Innskuddspensjon

Innskuddspensjon er en pensjonsordning der arbeidsgiveren betaler et fast innskudd til en pensjonskonto for hver ansatt, som regel en prosent av lønnen. Pensjonen den ansatte får, avhenger av hvor mye som er spart og avkastningen på pengene. Det er den vanligste formen for tjenestepensjon i Norge og brukes av de fleste bedrifter for å oppfylle kravet om obligatorisk tjenestepensjon.

Ordningen er regulert av innskuddspensjonsloven. Pengene står på den ansattes egen konto og følger personen hvis hun bytter jobb. Den ansatte kan ofte selv velge hvordan pengene skal plasseres, for eksempel med mer eller mindre aksjer.

Slik fungerer det i en bedrift:

• Arbeidsgiveren inngår avtale med en pensjonsleverandør og bestemmer innskuddssatsene innenfor lovens minimums- og maksimumsgrenser.
• Innskuddene beregnes av lønn og faktureres som regel månedlig eller kvartalsvis.
• Innskuddet er en lønnskostnad, og det skal beregnes arbeidsgiveravgift av det.
• Innskuddet er ikke skattepliktig for den ansatte når det betales inn. Pensjonen beskattes ved utbetaling.

Et eksempel: En ansatt har 600 000 kroner i årslønn, og bedriften har en sats på 3 prosent. Bedriften betaler da 18 000 kroner i innskudd i året, pluss arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader.

Selvstendig næringsdrivende er ikke omfattet av OTP, men kan opprette en egen innskuddsordning og få fradrag for innskuddet. Les mer om pliktene i artikkelen om OTP for ansatte.