Yrkesskadeforsikring

Yrkesskadeforsikring er en lovpålagt forsikring som alle arbeidsgivere må ha for sine ansatte. Den dekker økonomisk tap etter skader og sykdommer som skyldes arbeidet, for eksempel en ulykke på arbeidsplassen eller en sykdom etter skadelig påvirkning i jobben. Plikten følger av yrkesskadeforsikringsloven og gjelder fra første ansatte, også ved deltid og korte ansettelser.

Forsikringen dekker blant annet tapt inntekt, utgifter som skaden har påført den ansatte, og menerstatning ved varig skade. Den gjelder uavhengig av om arbeidsgiveren har skyld i skaden. Erstatningen fra forsikringen kommer i tillegg til ytelser fra folketrygden.

Slik håndterer du det i en liten bedrift:

• Tegn forsikringen hos et forsikringsselskap før den første ansatte begynner.
• Oppgi riktig antall ansatte og type arbeid, siden prisen avhenger av risikoen i bransjen.
• Meld skader til forsikringsselskapet så raskt som mulig. Yrkesskader skal også meldes til Nav.
• Premien er en driftskostnad og føres sammen med andre forsikringer for ansatte.

Har arbeidsgiveren ikke tegnet forsikring, får den ansatte likevel erstatning. Den betales da av Yrkesskadeforsikringsforeningen, som kan kreve beløpet tilbake fra arbeidsgiveren, i tillegg til en avgift. Det kan bli langt dyrere enn premien.

Et eksempel: En byggmester ansetter sin første lærling. Før lærlingen begynner, må byggmesteren tegne yrkesskadeforsikring. Byggmesteren selv er ikke omfattet som eier av et enkeltpersonforetak, men kan tegne en frivillig forsikring for seg selv.

Forsikringen er en del av de sosiale kostnadene ved å ha ansatte. Les mer om hva ansatte koster utover lønnen i artikkelen om sosiale kostnader.