Arbeidstaker

En arbeidstaker er en person som utfører arbeid i en annens tjeneste mot lønn eller annen godtgjørelse. Arbeidstakeren jobber under arbeidsgiverens ledelse og kontroll, og arbeidsgiveren bærer risikoen for resultatet. Når noen er arbeidstaker, får arbeidsgiveren plikter etter arbeidsmiljøloven, ferieloven, folketrygdloven og skattereglene.

Det avgjørende er hvordan forholdet faktisk fungerer, ikke hva avtalen kalles. Typiske kjennetegn på et arbeidsforhold er at personen:

• har plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon og følge instrukser
• bruker arbeidsgiverens utstyr og arbeidssted
• får fast lønn eller timelønn uten egen økonomisk risiko
• jobber for én oppdragsgiver over tid

Er personen i stedet selvstendig og tar på seg et avgrenset oppdrag med eget ansvar for resultatet, er det en oppdragstaker.

For arbeidsgiveren betyr det at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale, trekkes forskuddsskatt etter skattekortet, betales arbeidsgiveravgift og feriepenger, og rapporteres i a-meldingen hver måned. Arbeidstakeren skal også meldes inn i obligatorisk tjenestepensjon når vilkårene er oppfylt og være dekket av yrkesskadeforsikring.

Eksempel: En nettbutikk lar en person pakke varer tre dager i uken etter faste vakter, på lageret og med bedriftens utstyr. Selv om personen sender faktura, vil forholdet normalt regnes som et arbeidsforhold. Skatteetaten og Arbeidstilsynet vurderer de faktiske forholdene, og feil klassifisering kan gi etterberegning av skatt og avgift.