Feriepenger – satser, utregning og utbetaling

Feriepenger er minst 10,2 prosent av lønnen den ansatte fikk utbetalt året før. Har den ansatte fem ukers ferie gjennom tariffavtale, er satsen 12 prosent, og arbeidstakere over 60 år får et tillegg på 2,3 prosentpoeng. Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, og de fleste arbeidsgivere gjør det i juni.

Hvor mange prosent er feriepenger?

Satsen avhenger av hvor mye ferie den ansatte har rett på, og av alder. Ferieloven gir 25 virkedager ferie (fire uker og én dag), mens tariffavtaler i de fleste sektorer gir 30 virkedager.

	Ferieloven	Tariffavtale (5 uker)
Under 60 år	10,2 %	12,0 %
Over 60 år	12,5 %	14,3 %

Tillegget for ansatte over 60 år gjelder fra det ferieåret den ansatte fyller 60. Tillegget beregnes bare av den delen av grunnlaget som ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet (6G), og det er grunnbeløpet per 31. desember i opptjeningsåret som brukes.

For feriepenger opptjent i 2025 og utbetalt i 2026 er grensen 780 960 kroner (6 × 130 160). For feriepenger som opptjenes i 2026, blir grensen 819 294 kroner, fordi grunnbeløpet økte til 136 549 kroner fra 1. mai 2026.

Arbeidsgiver kan avtale bedre vilkår enn ferieloven, men aldri dårligere.

Hvordan regne ut feriepenger

Utregningen er enkel: feriepengegrunnlaget multiplisert med satsen. Grunnlaget er arbeidsvederlaget som ble utbetalt i opptjeningsåret, altså kalenderåret før ferien tas.

Dette inngår i feriepengegrunnlaget

• fastlønn og timelønn
• overtidsbetaling, bonus og provisjon
• skift-, ulempe- og akkordtillegg
• sykepenger arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden
• omsorgspenger arbeidsgiver betaler for inntil 10 dager ved barns sykdom
• verdien av fri kost

Dette inngår ikke

• utgiftsgodtgjørelser som bilgodtgjørelse, kost og losji
• feriepenger som er utbetalt i opptjeningsåret
• naturalytelser som fri bil, telefon og bolig (fri kost er unntaket)
• styrehonorar og andel av overskudd
• pensjonsinnskudd og forsikringspremier

Har den ansatte vært sykmeldt lenge eller hatt foreldrepermisjon, betaler Nav feriepenger av sine ytelser. For sykepenger gjelder det inntil 48 dager per opptjeningsår, og for foreldrepenger inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 prosent sats. Arbeidsgiver skal ikke beregne feriepenger av det Nav har betalt.

Regneeksempel

Kari har 46 000 kroner i månedslønn og fikk i tillegg 18 000 kroner i overtid i 2025. Feriepengegrunnlaget blir 570 000 kroner.

• Etter ferieloven: 570 000 × 10,2 % = 58 140 kroner
• Med femte ferieuke i tariffavtale: 570 000 × 12 % = 68 400 kroner
• Fyller Kari 60 år i 2026 og følger ferieloven: 570 000 × 12,5 % = 71 250 kroner

I det siste tilfellet er grunnlaget under 6G, så tillegget beregnes av hele beløpet. Hadde grunnlaget vært 900 000 kroner, ville tillegget på 2,3 prosent bare blitt beregnet av 780 960 kroner.

Når kommer feriepengene?

Hovedregelen i ferieloven er at feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Den ansatte kan kreve å få dem senest én uke før ferien starter. Den delen av feriepengene som overstiger vanlig lønn i ferien, kan arbeidsgiver betale sammen med lønnen for juni, og det er derfor de fleste får feriepengene i juni.

I praksis trekker arbeidsgiver vanlig lønn for feriedagene og betaler feriepengene i stedet. Den ansatte merker det som en høyere utbetaling i juni, men får lavere lønn i månedene ferien faktisk tas.

Slutter den ansatte, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Feriepenger for ferie som er overført til neste år, utbetales først når ferien tas.

Skatt på feriepenger

Arbeidsgiver skal ikke trekke forskuddsskatt av feriepenger som utbetales i ferieåret og er beregnet etter ferieloven. Etter tariffavtale gjelder trekkfritaket så lenge feriepengene ikke overstiger 12,34 prosent av grunnlaget. For tillegget på 2,3 prosent til ansatte over 60 år skal det trekkes skatt.

For ansatte med månedslønn som har jobbet hele opptjeningsåret, kan trekkfritaket i stedet gjennomføres for én vanlig månedslønn. Det er dette som gir «skattefri juni». Feriepengene er likevel skattepliktig inntekt, og skatten fordeles over resten av året gjennom skattekortet. Ansatte med skattekort med trekk i 12 måneder, for eksempel kildeskatt, skal alltid ha trekk i feriepengene.

Arbeidsgiver skal beregne arbeidsgiveravgift av feriepengene på vanlig måte. Effekten på den ansattes brutto- og nettolønn i juni er derfor stor, mens kostnaden for bedriften er den samme som om lønnen hadde vært fordelt jevnt.

Feriepenger i regnskapet og a-meldingen

Feriepengene opptjenes løpende gjennom året. I regnskapet bør du derfor sette av skyldige feriepenger hver måned, sammen med arbeidsgiveravgiften av dem. Da slipper du at hele kostnaden havner i juni, og resultatet per måned blir riktigere.

I a-meldingen rapporterer du feriepengene som kontantytelse av typen feriepenger, markert som trekkpliktig og grunnlag for arbeidsgiveravgift, også når du ikke trekker skatt. Feriepengene skal alltid oppgis med fullt beløp. Trekket i lønn for feriedagene rapporteres for seg, som et negativt beløp.

Feriepengegrunnlaget skal fremgå av sammenstillingsoppgaven den ansatte får etter årsskiftet. Mange viser det også på lønnsslippen, slik at den ansatte kan kontrollere utregningen.

Nye ansatte, deltid og ekstrahjelp

Alle arbeidstakere opptjener feriepenger fra første arbeidsdag, også deltidsansatte, timelønnede og ekstrahjelper. Det finnes ingen nedre grense for hvor mye man må jobbe.

En ansatt som begynner hos deg i løpet av året, har rett til ferie som fritid, men har ikke opptjent feriepenger hos deg for den ferien. Feriepengene for fjoråret skal den forrige arbeidsgiveren ha betalt ut ved fratreden. Det første året i en ny jobb blir derfor ofte et år med ulønnet ferie, med mindre den ansatte har spart feriepengene fra forrige jobb.

For korte oppdrag og sesongarbeid er det vanlig at feriepengene betales ut når arbeidsforholdet avsluttes. Feriepengene kan ikke bakes inn i timelønnen. Den ansatte har krav på å få dem beregnet og utbetalt etter reglene i ferieloven.

Eier du eget foretak?

Driver du enkeltpersonforetak, er du ikke arbeidstaker og har ikke krav på feriepenger etter ferieloven. Du må selv sette av penger til ferien. Er du ansatt i ditt eget aksjeselskap og tar ut lønn, opptjener du feriepenger på samme måte som andre ansatte.

Regnskapsfører kan sette opp lønnssystemet slik at feriepengene beregnes og avsettes automatisk. Ønsker du hjelp med lønn og feriepenger, kan du få tilbud fra en autorisert regnskapsfører.