Skattefrie gaver til ansatte

Arbeidsgiveren kan gi hver ansatt gaver for inntil 5 000 kroner i året uten at den ansatte må betale skatt. Gaven må være en ting, en opplevelse eller et gavekort som ikke kan veksles inn i penger. Jubileumsgaver og oppmerksomhetsgaver har egne grenser som kommer i tillegg, og alt over grensene er skattepliktig lønn.

Beløpsgrenser for gaver til ansatte i 2026

Grensene står i Finansdepartementets forskrift til skatteloven, og de har ligget fast siden 2021. De gjelder også for 2026.

Type gave	Skattefri grense
Gaver i arbeidsforholdet, for eksempel julegave og sommergave	5 000 kr per år
Jubileums- og oppmerksomhetsgaver	4 000 kr per år
Gave etter minst 20 års tjenestetid, og deretter hvert tiende år	8 000 kr

Grensen på 5 000 kroner er samlet for alle vanlige gaver i løpet av året. Gir du en julegave til 3 500 kroner, er det 1 500 kroner igjen til andre gaver samme år.

Hva regnes som jubileums- og oppmerksomhetsgaver?

Grensen på 4 000 kroner gjelder gaver i anledning av at:

• bedriften har bestått i 25 år, eller i et antall år som kan deles på 25
• den ansatte gifter seg
• den ansatte fyller 50 år, og deretter hvert tiende år
• den ansatte slutter etter minst ti år i bedriften, eller går av med pensjon

Gaven etter 20 års tjenestetid har sin egen grense på 8 000 kroner. Den kan gis på nytt etter 30, 40 og 50 år i bedriften.

Krav for at gaven skal være skattefri

Det viktigste vilkåret er at gaven består av noe annet enn penger. Overføring til konto, kontanter og julegratiale er lønn uansett beløp. Det samme gjelder gavekort som kan veksles inn i kontanter eller brukes som betalingskort uten begrensning.

Disse gavene kan være skattefrie innenfor grensen:

• ting som vinflasker, elektronikk, kjøkkenutstyr eller klær uten firmalogo
• opplevelser, for eksempel restaurantbesøk, konsertbilletter eller et hotellopphold
• gavekort i bestemte butikker eller kjeder som ikke kan løses inn i penger

Skatteetaten godtar også at arbeidsgiveren refunderer et kjøp den ansatte har gjort selv, når den ansatte leverer kvittering. Da regnes det som en gave i form av en ting, ikke som en pengegave.

Julegratiale og andre pengegaver

Julegratiale er en ekstra utbetaling i penger og behandles som vanlig lønn. Arbeidsgiveren skal trekke skatt etter skattekortet, betale arbeidsgiveravgift og ta beløpet med i grunnlaget for feriepenger, på samme måte som for bonus.

Vil du gi noe i desember uten at det går til skatt, er en julegave innenfor grensen på 5 000 kroner et bedre valg. Det koster bedriften mindre og den ansatte får hele verdien.

Gaver til styremedlemmer

Skattefritaket gjelder også for gaver til styremedlemmer og varamedlemmer, med de samme grensene. Sitter noen i styret i flere selskaper, kan vedkommende få en skattefri gave fra hvert selskap, også når selskapene er i samme konsern.

Styrehonorar er derimot godtgjørelse for arbeid og skattepliktig på vanlig måte.

Gaver fra kunder og leverandører

Grensene på 5 000 og 4 000 kroner gjelder samlet for gaver fra egen arbeidsgiver og fra andre som gir gaven på grunn av arbeidsforholdet, for eksempel en kunde eller leverandør. Får en ansatt en julegave fra en leverandør i tillegg til gaven fra jobben, skal verdiene legges sammen.

Gaver og bevertning til kunder er et eget tema med andre regler. Det er forklart i artikkelen om representasjon.

Hva skjer hvis gaven er dyrere enn grensen?

Går gaven over grensen, er det bare det overskytende beløpet som er skattepliktig. Den delen skal behandles som lønn: arbeidsgiveren tar den med i trekkgrunnlaget, rapporterer den i a-meldingen og betaler arbeidsgiveravgift av den.

Regneeksempel

En bedrift gir de ansatte en sommergave til 2 000 kroner og en julegave til 3 500 kroner. Samlet verdi i året blir 5 500 kroner.

• Skattefritt: 5 000 kroner
• Skattepliktig: 500 kroner, som rapporteres i a-meldingen
• Arbeidsgiveravgift i sone I: 500 × 14,1 % = 70,50 kroner per ansatt

Hadde julegaven vært 3 000 kroner, ville hele beløpet vært skattefritt, og ingenting skulle vært rapportert.

Skattefrie gaver innenfor grensene skal ikke rapporteres i a-meldingen. Bokfør dem likevel med kvittering og en oversikt over hvem som har fått hva, slik at du kan dokumentere at grensene er overholdt.

Julebord, sommerfest og andre velferdstiltak

Felles arrangementer for de ansatte er ikke gaver. Julebord, sommerfest, personalturer og rimelig mat i kantinen regnes som velferdstiltak, og de er skattefrie for de ansatte når de er rimelige og gjelder alle eller en stor gruppe ansatte. Velferdstiltak kommer i tillegg til gavegrensene.

Personalrabatter, fri telefon, firmabil og andre goder fra jobben følger egne regler. De er forklart i artikkelen om naturalytelser.

Fradrag for bedriften

Gaver til ansatte er en personalkostnad, og bedriften får fradrag for dem. Det gjelder både den skattefrie delen og den delen som blir lønn. Bokfør gavene på en konto for gaver til ansatte, slik at det er lett å skille dem fra gaver til kunder.

Gaver når du eier bedriften selv

Har du aksjeselskap og er ansatt i det, gjelder de samme grensene for deg som for de andre ansatte. Gir selskapet deg en gave som bare du får, eller som er mye dyrere enn det de andre får, kan Skatteetaten se det som en ytelse i kraft av eierskapet og ikke som en gave i arbeidsforholdet.

Har du enkeltpersonforetak, kan du ikke gi gaver til deg selv med skattefritak, fordi du ikke er ansatt i eget foretak.

Er du usikker på hvordan julegaver, jubileer eller bonuser bør håndteres i lønnssystemet, kan du få tilbud fra en autorisert regnskapsfører som tar seg av lønn og rapportering.