Lønnsgarantiordningen

Lønnsgarantiordningen er en statlig ordning som sikrer arbeidstakernes krav på lønn, feriepenger og enkelte andre krav når arbeidsgiveren går konkurs. Ordningen er regulert i lønnsgarantiloven og administreres av NAV Lønnsgarantiordningen. Dekningen har et tak som er knyttet til grunnbeløpet i folketrygden.

For at ordningen skal gjelde, må det som hovedregel være åpnet konkurs hos arbeidsgiveren. Den ansatte melder kravet til bostyreren, som kontrollerer det og sender det videre til NAV. Kravet må meldes innen fristene i loven.

Det som typisk dekkes:

• opptjent lønn som ikke er utbetalt
• feriepenger
• lønn i oppsigelsestiden, innenfor visse grenser

Ordningen gjelder arbeidstakere. Den som eier en vesentlig del av selskapet eller har hatt stor innflytelse over driften, kan være helt eller delvis utelukket. Det er relevant for eiere som har tatt ut lønn fra sitt eget AS.

Eksempel: En ansatt har ikke fått lønn for de to siste månedene når arbeidsgiveren går konkurs. Den ansatte melder kravet til bostyreren, og etter kontrollen utbetaler NAV det som dekkes av ordningen. Staten trer deretter inn som kreditor i konkursboet for det som er utbetalt.

Les mer om hva som skjer ved konkurs i et aksjeselskap. Se også bostyrer og feriepenger.