Permittering

Permittering betyr at ansatte midlertidig fritas fra arbeidsplikten, og at arbeidsgiveren samtidig fritas fra lønnsplikten. Arbeidsforholdet består, og den ansatte skal tilbake i jobb når permitteringen er over. Permittering kan brukes når virksomheten har en midlertidig nedgang i arbeidet, for eksempel på grunn av ordresvikt, sesongsvingninger eller brann.

Vilkårene i hovedtrekk:

• Det må foreligge saklig grunn, som en midlertidig og uforutsett nedgang i arbeidet.
• Nedgangen må være tidsavgrenset. Er den varig, er oppsigelse det riktige virkemiddelet.
• De ansatte skal varsles skriftlig innen fristen som gjelder, med begrunnelse og forventet varighet.
• Utvelgelsen av hvem som permitteres, skal være saklig.

Permitteringen kan være hel eller delvis. Ved delvis permittering jobber den ansatte redusert, for eksempel 60 prosent, og får lønn for den delen.

Arbeidsgiveren må betale lønn i en kort periode etter at permitteringen starter, kalt arbeidsgiverperioden ved permittering. Deretter kan den ansatte søke dagpenger fra Nav. Lengden på lønnspliktperioden og hvor lenge en permittering kan vare, er fastsatt i permitteringslønnsloven og har blitt endret flere ganger, så sjekk gjeldende regler hos Nav.

Eksempel: Et reisebyrå mister mange bestillinger i en periode og permitterer tre ansatte 100 prosent. Byrået sender skriftlig varsel, betaler lønn i lønnspliktperioden og rapporterer permitteringen i a-meldingen. De ansatte søker deretter dagpenger. Se også arbeidstaker og lønnsgarantiordningen.