Arbeidsgiverperiode

Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av et sykefravær, der arbeidsgiveren selv betaler sykepenger til den ansatte. Fra dag 17 overtar Nav ansvaret for sykepengene. Arbeidsgiveren kan da enten fortsette å utbetale full lønn og kreve refusjon fra Nav, eller la Nav betale direkte til den ansatte.

Retten til sykepenger i arbeidsgiverperioden forutsetter at den ansatte har vært i arbeid hos arbeidsgiveren i minst fire uker. Dagene telles som kalenderdager, ikke arbeidsdager, så helger og fridager i sykmeldingsperioden regnes med.

Noen praktiske poenger for en arbeidsgiver:

• Blir den ansatte syk igjen innen 16 dager etter forrige fravær, regnes fraværene sammen, slik at det ikke starter en ny arbeidsgiverperiode.
• Arbeidsgiverperioden kan dekkes med egenmelding i en del av dagene og sykmelding fra lege i resten, etter reglene som gjelder i virksomheten.
• Når fraværet varer lenger enn arbeidsgiverperioden, sender arbeidsgiveren inntektsmelding til Nav, normalt fra lønnssystemet eller via Altinn.

Eksempel: En ansatt er syk fra mandag 2. mars til og med fredag 27. mars. Arbeidsgiverperioden løper fra 2. til og med 17. mars. Fra 18. mars er det Nav som dekker sykepengene, enten direkte eller ved refusjon til arbeidsgiveren.

Lønn i arbeidsgiverperioden føres som vanlig lønnskostnad, med feriepenger og arbeidsgiveravgift som ellers.